Équipier de première intervention

Un Équipier de Première Intervention (EPI) est un travailleur ayant reçu, conformément à la réglementation française en vigueur, une formation spécifique à la prévention du risque incendie. À ce titre, il exerce en priorité un rôle de prévention sur son poste de travail, au sein de son entreprise ou de son établissement. En cas de départ de feu et après avoir assuré sa propre sécurité, il devient un acteur de la première intervention, en mettant en œuvre les moyens de secours disponibles et en réalisant les manœuvres nécessaires pour faire face à la situation d’urgence.

En France, la formation d'Équipier de Première Intervention est délivrée en application de l'article R4227-39 du Code du travail.

Si l'appellation Équipier de Première Intervention est utilisée depuis le milieu des années 2000, celle-ci fait référence à la marque créée "Équipier de Première Intervention" et déposée en 2011 par Sébastien Bouziat, Instructeur et Expert Incendie. La marque, désignée par un logo unique, a fait l'objet en fin d'année 2019 de la création de la Certification d’Équipier de Première Intervention.

La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d'attente sécurisés ou les espaces équivalents, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires

Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l'inspection du travail.

Article R.4227-39 du Code du travail (Avant 2008 = R232-12-21.)

Les dispositions de cet article sont applicables au sein de toutes les entreprises françaises ainsi que dans les locaux et établissements relevant de la Fonction Publique.

Bien que le Code du travail prévoit l'obligation de l'employeur de mettre en œuvre une formation au bénéfice de l'ensemble de ses travailleur, il n'impose pas explicitement l'appellation "Équipier de Première Intervention" (EPI), cette certification permet toutefois à l'employeur de remplir pleinement son obligation légale de formation à la sécurité pour l'ensemble de son personnel.

En France, la formation incendie obligatoire est trop souvent réduite à une simple formalité technique d'une heure, et ce malgré l'obligation de formation professionnelle. En privilégiant le coût et la rapidité, les employeurs délaissent l'aspect global de la sécurité (incluant l'évacuation) au profit d'une initiation aux extincteurs sans contrôle des connaissances effectué souvent par un Organisme de formation professionnelle extérieur à l'entreprise. Il en résulte alors des sessions sans reconnaissance officielle qui peinent à répondre aux véritables enjeux de prévention en entreprise.

Or, une "simple" formation à la manipulation des extincteurs mobiles et portatifs ne permet pas à l'employeur de répondre précisément aux dispositions de l'article R.4227-39 du Code du travail. En effet, en application dudit article, à l'issue de la formation suivie, chaque travailleur doit être :

- Capable de reconnaître les dispositifs et moyens de lutte contre l'incendie disponibles sur son poste de travail, voire, au sein de son établissement ;

- Capable de reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale de l'établissement ;

- Capable de localiser et d'utiliser, s'ils existent, les Espaces d'Attente Sécurisés (E.A.S.) ou les espaces équivalents ;

- Capable de se servir des moyens de premiers secours disponibles au sein de l'établissement ;

- Capable d'exécuter les diverses manœuvres rendues nécessaires, notamment dans le cadre de l'évacuation des occupants des locaux de l'établissement.

De plus, chaque travailleur doit, face au risque lié à l'incendie, développer une véritable culture de prévention.

Ces 5 compétences associées à la culture de prévention du risque lié à l'incendie sont les fondements de la formation et de la Certification d’Équipier de Première Intervention. La mise en œuvre de la formation d'Équipier de Première Intervention au bénéfice de ses travailleurs, permet à l'employeur de répondre pleinement aux obligations réglementaires en vigueur.

Le logo et la marque "Équipier de Première Intervention" ont fait l'objet d'un dépôt auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle (INPI), respectivement en octobre 2011 et en janvier 2011 par Sébastien Bouziat, Instructeur et Expert Incendie. Au regard de l'évolution de la Formation Professionnelle Continue, la Certification "Équipier de Première Intervention (E.P.I.)" a été déposé auprès du Registre Spécifique de France Compétences, à la fin de l'année 2019. L'Organisme Certificateur est Prévipol Alliance Méditerranée.

Tout travailleur peut devenir Équipier de Première Intervention (E.P.I.) sans prérequis particulier. La formation et la Certification d’"Équipier de Première Intervention" s’adresse à l’ensemble des travailleurs relevant du régime général de la sécurité sociale (communément appelé « le privé »), mais également aux fonctionnaires relevant de la Fonction Publique d’Etat (FPE), la Fonction Publique Territoriale (FPT) ainsi que de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).

L'organisation de la formation initiale et continue (MAC – Maintien et Actualisation des Compétences) est définie par le Document de Référence E.P.I. en vigueur. Seuls les Organismes de Formation habilités par l'Organisme Certificateur Prévipol Alliance Méditerranée peuvent délivrer auprès d'entreprises ou d'établissements relevant de la Fonction Publique, la formation initiale et/ou continue d'Équipier de Première Intervention (E.P.I.).

Le cadre de la certification Équipier de Première Intervention (EPI) est défini par un Document de Référence unique, qui articule les compétences visées et les modalités d’évaluation.

Ce programme s'articule autour de 3 domaines de compétences, déclinés en 9 compétences clés et 23 sous-compétences.

La formation initiale, d'une durée minimale de 3h30, suit les standards établis par Prévipol Alliance Méditerranée. Le parcours pédagogique alterne entre évaluations formatives continues et épreuves certificatives finales pour valider l'acquisition des acquis.

A l'issue de la formation, chaque travailleur ayant participé activement lors des séquences de la session et ayant fait l'objet d'une évaluation favorable dans le cadre de la validation de ses compétences, par le Formateur E.P.I., sera verra remettre un Certificat d'Équipier de Première Intervention (E.P.I.).

Pour que son certificat reste valide, l'Equipier de Première Intervention (E.P.I) doit suivre périodiquement une session de Maintien et d’Actualisation de ses Compétences (MAC) ; la périodicité de cette formation est fixée à 12 mois. La durée d’une session de formation MAC Formateur EPI est fixée à 3h30.

Outre les aspects réglementaires et de certification, les organismes de formation proposent généralement des modules de formation structurés autour de deux axes : une phase théorique et une phase pratique^[1].

Le Formateur d’Équipier de Première Intervention (EPI) est l'unique autorité compétente pour encadrer, animer et évaluer les stagiaires. Il détient l’exclusivité de la délivrance de la certification EPI, que ce soit lors d’un cursus initial ou d’un maintien de compétences.

Véritable acteur de la prévention, le formateur adapte ses interventions à la stratégie de sécurité de l’organisation (entreprise, collectivité ou établissement public). Ses missions incluent la conception et l’animation des sessions de formation initiale, le suivi opérationnel des équipiers via les sessions de Maintien et d’Actualisation des Compétences (MAC) et le respect rigoureux des référentiels et des règles d’habilitation définis par Prévipol Alliance Méditerranée.

Le Formateur EPI bénéficie d'une grande flexibilité d'exercice. Il peut intervenir à temps plein ou partiel en tant que salarié d'une entreprise privée ou d'un organisme de formation, d'agent public (titulaire ou contractuel) ou de prestataire indépendant ou professionnel libéral. Sa qualification de formateur repose sur un socle de compétences exigeant, structuré en 4 domaines (regroupant 11 compétences et 39 sous-competences) :

• Formation Initiale : Une durée minimale de 40 heures, incluant des évaluations formatives continues et des épreuves certificatives finales.
• Maintien des acquis (MAC) : Pour conserver la validité de son titre, le formateur doit suivre une session de recyclage de 14 heures tous les 24 mois.

L'Équipier de Première Intervention (E.P.I) peut, sur son poste de travail, se signaler avec le logo présenté ci-dessus, au travers d'un autocollant placé sur sa porte de bureau ou sur son casque de protection, ou au travers d'un pin's ou d'un écusson apposé sur sa tenue de travail. Cette identification permet à l'ensemble des travailleurs de reconnaître, au travers d'un sigle unique sur l'ensemble du territoire français, les Équipiers de Première Intervention (E.P.I) en cas de besoin.

Tout Organisme de Formation souhaitant dispenser des sessions de formation et délivrer des certificats d’Équipier de Première Intervention (EPI) et/ou d’Équipier de Seconde Intervention (ESI) est tenu de formuler une demande d’habilitation via la plateforme dédiée www.previcert.fr.

L’accès à cette habilitation est conditionné à la compétence pédagogique de l’organisme. À ce titre, au moins un formateur rattaché à l’Organisme de Formation doit être titulaire soit d’un Certificat de Formateur EPI, soit d’un Certificat de Formateur Incendie / Évacuation, certificats délivrés par Previpol Alliance Méditerranée.

Cette exigence vise à garantir la qualité des formations dispensées, l’homogénéité des pratiques pédagogiques et la conformité des certifications délivrées aux exigences professionnelles et réglementaires en matière de prévention et de lutte contre l’incendie.

Chaque certificat d’Équipier de Première Intervention (EPI) et d’Équipier de Seconde Intervention (ESI) est doté d’un QR code d’authentification garantissant son caractère officiel et sa traçabilité.

Ce QR code peut être lu par toute personne ayant préalablement téléchargé l’application Previcert, permettant ainsi de vérifier instantanément l’authenticité du certificat, l’identité du titulaire et la validité de la certification.

Les manuels de formation d'Équipier de Première Intervention (E.P.I) sont édités et distribués en exclusivité par MémoForma.

L’action des Équipiers de Première Intervention (E.P.I) peut être rendue plus efficace par le renfort des Équipiers de Seconde Intervention (E.S.I). Ces équipiers utilisent des moyens de premiers secours qui peuvent être plus long à mettre en œuvre qu’un simple extincteur portatif et mobile, comme un R.I.A. (Robinet d’Incendie Armé).

Un Équipier de Seconde Intervention ^[2] est un travailleur qui, en application de la réglementation en vigueur, a suivi une formation à la prévention du risque lié à l'incendie et a obtenu, à l’issue de celle-ci, la Certification d’Équipier de Seconde Intervention. Il a dans un premier temps un rôle préventif sur son poste de travail, son entreprise ou son établissement, puis, face à un départ de feu et après s’être protégé, un rôle d'acteur en utilisant les moyens de seconde intervention disponibles et en réalisant les différentes manœuvres rendues nécessaires.

La formation d' Équipier de Seconde Intervention est délivrée en application de l'article R4227-39 du Code du travail.

E.P.I. qui signifie "Equipier de Première Intervention", signifie également, dans le domaine de la prévention des risques professionnels "Equipement de Protection Individuelle".

La formation d'Équipier de Première Intervention (EPI) existe pratiquement partout dans le monde, bien que le nom et le cadre réglementaire varient selon les pays et bien qu'il n'existe pas de « loi unique » européenne sur la sécurité incendie, la Directive-cadre 89/391/CEE impose à tous les employeurs de l'UE de désigner et de former des travailleurs chargés de la lutte contre l'incendie et de l'évacuation. Le concept de former des salariés pour intervenir immédiatement sur un début d'incendie (avant l'arrivée des secours publics) est une norme internationale de sécurité au travail.

La confédération CFPA-Europe tente d'harmoniser les formations, mais chaque pays garde ses propres décrets basés sur ses risques historiques.

Le Brandschutzhelfer c'est le jumeau presque parfait de l'EPI français.

• Missions : Selon la règle ASR A2.2, l'employeur doit former environ 5 % de son effectif comme "auxiliaires de protection incendie". Leur rôle est d'éteindre les débuts de feu, d'aider à l'évacuation et de guider les pompiers.
• Formation : Elle dure généralement une demi-journée et inclut une manipulation réelle d'extincteurs, tout comme en France.

Le terme est identique, mais l'organisation est souvent plus hiérarchisée (Plan d'Autoprotection).

• Structure : Les entreprises espagnoles divisent souvent la sécurité en plusieurs équipes : l'EPI (première intervention), l'ESI (Equipo de Segunda Intervención - plus lourd) et l'EAE (Equipo de Alarma y Evacuación).
• Missions : L'EPI espagnol intervient par binôme avec des moyens portatifs sur leur zone de travail immédiate.

La mission est plus axée sur le concept de Emergency Response Officer (BHV aux Pays-Bas).

• Objectif : Garantir que 100 % des occupants sont sortis en moins de 3 minutes.
• Intégration : Le formateur n'enseigne pas seulement l'extinction, mais surtout la communication de crise et le guidage des secours publics dès leur arrivée.

• Décret Ministériel 02/09/21
• Durée de formation liée au risque : 4h (bas), 8h (moyen) ou 16h (élevé).

Équipier (EPI), émanant du Code du bien-être (Livre III), c'est une formation obligatoire pour toute entreprise, même avec 1 seul salarié.

Dans les pays de culture anglo-saxonne (Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Australie), l'approche est moins centrée sur le geste technique d'extinction et davantage sur la gestion humaine de la crise.

Au Royaume-Uni, sous le Regulatory Reform (Fire Safety) Order 2005, l'accent est mis sur l'évacuation.

• Missions : Le Fire Warden (ou Marshal) est responsable d'une zone précise. Son rôle prioritaire est de s'assurer que tout le monde a quitté le bâtiment. Il ne combat le feu que si cela est nécessaire pour sécuriser une voie de sortie.
• Formation : Très axée sur la psychologie des foules, la vérification des portes coupe-feu et le comptage au point de rassemblement.

L'approche américaine (normes OSHA et NFPA) est très pragmatique.

• Secteur tertiaire : On forme des "Floor Wardens" pour l'évacuation.
• Secteur industriel : On crée de véritables Industrial Fire Brigades (Norme NFPA 600). Ici, les employés sont formés presque comme des pompiers professionnels, avec des équipements de protection complets (ARI, lances) pour protéger les outils de production stratégiques.

Certaines organisations délivrent des diplômes reconnus mondialement, souvent plus poussés que l'EPI classique :

• NEBOSH (Royaume-Uni / International) : Le NEBOSH Certificate in Fire Safety est une référence mondiale. Il est reconnu par les entreprises multinationales pour valider les compétences en gestion du risque incendie.
• NFPA (États-Unis) : La National Fire Protection Association définit les standards mondiaux (NFPA 10 pour les extincteurs, par exemple). Les formations basées sur les normes NFPA sont suivies dans le monde entier, particulièrement dans les secteurs industriels et pétroliers.
• CFPA-Europe : Cette confédération harmonise les formations en Europe. Une certification obtenue dans un pays membre (comme via le CNPP en France) a souvent une équivalence ou une reconnaissance forte chez les autres voisins européens.

• Article R4227-39 du Code du travail

• Agent de sécurité incendie certifié
• Prévention et sécurité en France
• Incendie
• Lutte contre l'incendie
• Formation aux prompts secours
• Formation de base aux premiers secours
• Formation initiale et continue des pompiers en France
• Sélection et instruction de la BSPP
• Centre d’entraînement aux techniques d’incendies et de survie

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