Istituto Tavistock
Il Tavistock Institute of Human Relations (TIHR) è una organizzazione britannica indipendente di ricerca e consulenza, fondata nel 1947 e attiva nel campo delle scienze sociali applicate. L’istituto si occupa in particolare dello studio dei processi sociali, delle dinamiche di gruppo e del funzionamento delle organizzazioni, adottando un approccio interdisciplinare che integra psicologia, sociologia e teoria dei sistemi.
L’istituto ha sede a Londra, nel quartiere di Clerkenwell, ed è storicamente collegato alla Tavistock Clinic, dalla quale derivano molti dei suoi fondatori e orientamenti teorici.[1]
Attività
Il Tavistock Institute svolge attività di ricerca, consulenza e formazione rivolte a organizzazioni pubbliche e private, enti governativi e istituzioni internazionali. Il suo operato si colloca nell’ambito della ricerca sociale applicata e dello sviluppo organizzativo, con particolare attenzione ai processi di cambiamento, alla leadership e alla valutazione delle politiche pubbliche.
Le metodologie adottate comprendono la action research (ricerca-azione), l’apprendimento esperienziale e l’approccio socio-tecnico, che analizza l’interazione tra sistemi sociali e tecnologici nei contesti produttivi e istituzionali.[2]
L’istituto è inoltre proprietario della rivista scientifica Human Relations, pubblicata con SAGE Publications, dedicata allo studio delle relazioni umane nelle organizzazioni.
Storia
Le origini del Tavistock Institute sono strettamente connesse alle attività della Tavistock Clinic durante la seconda guerra mondiale. In quel contesto, un gruppo di psichiatri e psicologi britannici sviluppò nuove tecniche per la selezione e il reinserimento del personale militare, tra cui i War Office Selection Boards e le Civil Resettlement Units.[3]
Al termine del conflitto, tali esperienze condussero all’interesse per lo studio delle dinamiche di gruppo e delle organizzazioni in ambito civile. Poiché la Tavistock Clinic venne integrata nel sistema sanitario pubblico britannico (National Health Service), si rese necessario creare un ente autonomo per proseguire le attività di ricerca e consulenza. Il Tavistock Institute fu pertanto fondato nel 1947 anche grazie a un finanziamento iniziale della Rockefeller Foundation.[4]
Nel corso degli anni cinquanta e sessanta, l’istituto avviò collaborazioni con importanti aziende industriali, tra cui Unilever e Royal Dutch Shell, sviluppando studi innovativi sull’organizzazione del lavoro. In tale contesto venne elaborato il concetto di sistema socio-tecnico, che sottolinea l’interdipendenza tra fattori umani e tecnologici nei processi produttivi.[5]
Successivamente, l’attività dell’istituto si estese al settore sanitario, alle politiche pubbliche e ai programmi promossi da istituzioni europee e internazionali.
Figure principali
Tra i fondatori e i principali esponenti del Tavistock Institute figurano Elliott Jaques, Wilfred Bion, John Rawlings Rees, Henry Dicks e Ronald Hargreaves. Tra gli studiosi associati o influenti per il suo sviluppo si annoverano John Bowlby, Eric Trist, Michael Balint e Isabel Menzies Lyth, il cui lavoro sulle organizzazioni come sistemi difensivi contro l’ansia ha esercitato una notevole influenza nella teoria organizzativa.[6]
Un’influenza teorica significativa è attribuita anche a Kurt Lewin, pioniere della psicologia sociale e della ricerca-azione.
Influenza teorica
Il Tavistock Institute ha contribuito allo sviluppo di diversi ambiti della ricerca sociale e organizzativa, tra cui la psicodinamica dei gruppi, l’approccio socio-tecnico, la ricerca-azione e le teorie del cambiamento organizzativo. Tali contributi hanno avuto un impatto rilevante nella psicologia del lavoro e nella sociologia delle organizzazioni.
Interpretazioni complottistiche
L’istituto è al centro di alcune teorie del complotto che gli attribuiscono un ruolo occulto nel campo della ingegneria sociale e della manipolazione di massa. Tali interpretazioni, diffuse in opere di autori come John Coleman, ex agente segreto britannico, e Daniel Estulin, non trovano riscontro nella letteratura accademica e sono considerate prive di fondamento dalla maggioranza della comunità scientifica.[7]
Archivi
Documenti e materiali relativi alle attività del Tavistock Institute sono conservati presso la Wellcome Library di Londra e presso l’University College London, in particolare nell’Institute of Education.
Note
- ↑ H. V. Dicks, Fifty Years of the Tavistock Clinic, Routledge, 1997.
- ↑ Gordon Baxter, Ian Sommerville, Socio-technical systems: From design methods to systems engineering, in Interacting with Computers, 2011.
- ↑ Jeremy A. Crang, The British Army and the People's War 1939–1945, Manchester University Press, 2000.
- ↑ The Oxford Handbook of Organizational Psychology, Oxford University Press, 2012.
- ↑ Geoffrey Jones, Renewing Unilever, Oxford University Press, 2005.
- ↑ Tim Dartington, Isabel Menzies Lyth, in The Guardian, 2008.
- ↑ James McConnachie, Robin Tudge, The Rough Guide to Conspiracy Theories, Rough Guides, 2013.
Bibliografia
- Eric L. Trist, Hugh Murray, The Social Engagement of Social Science: A Tavistock Anthology, University of Pennsylvania Press, 1990-1997.
- Amy L. Fraher, A History of Group Study and Psychodynamic Organizations, Free Association Books, 2004.
Voci correlate
Collegamenti esterni
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