Deutsche Bundespost
 | |
 | |
| Państwo | |
|---|---|
| Siedziba | |
| Data powstania |
1947 |
| Data likwidacji |
1995 |
| Forma prawna |
Sondervermögen des Bundes |
| Strona internetowa | |
Deutsche Bundespost (DBP) – podmiot o statusie „państwowej jednostki specjalnej” (Sondervermögen des Bundes) w Niemczech Zachodnich. Podmiot ten nie posiadał osobowości prawnej odrębnej od państwa, lecz był od niego wyodrębniony pod względem finansowym i organizacyjnym[1].
Działalność Deutsche Bundespost obejmowała działalność pocztową, a także usługi bankowe i telekomunikacyjne[1].
Pracownicy Deutsche Bundespost cieszyli się specjalnym statusem urzędników państwowych i z tego tytułu uzyskiwali szereg przywilejów socjalnych gwarantowanych im przez przepisy prawa[1]. Po pierwsze, mieli oni prawo do emerytury skalkulowanej jako odpowiedni ułamek procentowy ostatniego miesięcznego wynagrodzenia, co było rozwiązaniem korzystniejszym, aniżeli to, które dotyczyło pracowników objętych działaniem standardowego systemu ubezpieczeń emerytalnych[1]. Po drugie, pracownicy ci, bez konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia zdrowotne, mieli prawo do pokrycia przez państwo części (ok. 50–70%) wydatków zdrowotnych i pielęgnacyjnych[1]. Brakujące koszty dopłacał pracownik lub dobrowolnie ubezpieczał się od ich poniesienia[1].
W wyniku reformy przeprowadzonej w 1989 r. Deutsche Bundespost została podzielona na trzy podmioty o statusie państwowych jednostek specjalnych, odpowiadające trzem gałęziom jego działalności: Postdienst, Postbank i Telekom[1]. Każdy z tych podmiotów miał, zgodnie z obowiązującym prawem, finansować samodzielnie swoją działalność, choć możliwe było skrośne subsydiowanie w układzie pomiędzy nimi, w celu pokrycia kosztów świadczenia usługi powszechnej[1].
Zatrudnieni pracownicy o statusie urzędników zachowywali swoje uprawnienia względem państwa, które jednak mogło zażądać, aby podmioty powstałe z podziału Deutsche Bundespost w pełni pokryły koszty ich realizacji[1].
W 1994 r. weszły w życie kolejne akty prawne, na mocy których, z dniem 1 stycznia 1995 r. z przekształcenia Postdienst utworzona została Deutsche Post AG (DPAG)[1]. Spółka ta, jako następca prawny Postdienst, weszła w prawa i obowiązki państwa niemieckiego realizowane dotychczas przez ten podmiot[1]. W szczególności, na mocy przepisów ustawy o statusie pracowników poczty, DPAG przejęła prawa i zobowiązania państwa jako pracodawcy w zakresie pracowników zatrudnianych przez Postdienst[1]. Jednocześnie DPAG została zobowiązana do utrzymania ich statusu prawnego i związanych z nim uprawnień finansowych[1].