Kapitali intelektual

Kapitali intelektual është rezultat i proceseve mendore që formojnë një sërë objektesh jo-materiale që mund të përdoren në aktivitetin ekonomik dhe t'i sjellin të ardhura pronarit të tyre ( organizatës ), duke mbuluar kompetencat e njerëzve të saj ( kapitali njerëzor ), vlerën që lidhet me marrëdhëniet e saj ( kapitali relacional ) dhe gjithçka që mbetet kur punonjësit shkojnë në shtëpi ( kapitali strukturor ), [1] nga të cilat pronësia intelektuale (PI) është vetëm një komponent. Është shuma e gjithçkaje që të gjithë në një kompani e dinë që i jep asaj një avantazh konkurrues. [2] Termi përdoret në akademi në një përpjekje për të llogaritur vlerën e aseteve jo-materiale që nuk janë të listuara në mënyrë të qartë në bilancet e një kompanie. [3] Në nivel kombëtar, kapitali intelektual i referohet kapitalit jo-material kombëtar (KKN). [4]

Vështrim

Një kuptim i dytë që përdoret në akademi dhe u përvetësua në korporatat e mëdha përqendrohet në riciklimin e njohurive nëpërmjet menaxhimit të njohurive dhe menaxhimit të kapitalit intelektual (ICM). [5] [6] [7] Krijimi, formësimi dhe përditësimi i stokut të kapitalit intelektual kërkon formulimin e një vizioni strategjik, i cili përzien së bashku të tre dimensionet e kapitalit intelektual brenda kontekstit organizativ nëpërmjet eksplorimit, shfrytëzimit, matjes dhe zbulimit. [8] Kapitali intelektual përdoret në vlerësimin e pasurisë së organizatave. [2] Një metrikë për vlerën e kapitalit intelektual është shuma me të cilën vlera e ndërmarrjes së një firme tejkalon vlerën e aseteve të saj të prekshme (fizike dhe financiare). [9] Direkt i dukshëm në librat e korporatave është kapitali i mishëruar në asetet e saj fizike dhe kapitalin financiar; megjithatë, të treja përbëjnë vlerën e një ndërmarrjeje. [10] Matja e vlerës reale dhe performancës totale të komponentëve të kapitalit intelektual është një pjesë kritike e drejtimit të një kompanie në ekonominë e dijes dhe Epokën e Informacionit . Të kuptuarit e kapitalit intelektual në një ndërmarrje lejon shfrytëzimin e aseteve të saj intelektuale. [5] Për një korporatë, rezultati do të optimizojë çmimin e aksioneve të saj.

Komiteti i IFRS (Standardet Ndërkombëtare të Raportimit Financiar) zhvilloi Sistemin Ndërkombëtar të Kontabilitetit 38 me qëllim përcaktimin e trajtimit kontabël për aktivet jo-materiale. SNK 38.8 e përcakton një aktiv jo-material si një aktiv jo-monetar të identifikueshëm pa substancë fizike. Një aktiv është një burim që kontrollohet nga njësia ekonomike si rezultat i ngjarjeve të kaluara (për shembull, blerje ose vetëkrijim) dhe nga i cili priten përfitime ekonomike në të ardhmen (hyrje të parave të gatshme ose përfitime të tjera).

Natyra e paprekshme e shumë produkteve dhe proceseve të dijes, në kombinim me rëndësinë në rritje të vlerës së tyre në bilancet e korporatave çon në një interes në rritje në menaxhimin e kapitalit intelektual. Krijimi, formësimi dhe përditësimi i stokut të kapitalit intelektual kërkon formulimin e një vizioni strategjik, i cili përzien së bashku të tre dimensionet e kapitalit intelektual (kapitalin njerëzor, strukturor dhe relacional) brenda kontekstit organizativ përmes eksplorimit dhe shfrytëzimit, matjes dhe zbulimit. [8] Prandaj, vlera organizative e kapitalit intelektual zhvillohet nëpërmjet një procesi të vazhdueshëm dhe emergjent të fokusuar në aftësinë për të shfrytëzuar, zhvilluar dhe ndryshuar dimensionet. [11] Menaxhimi i kapitalit intelektual konceptualizohet si një proces që ndodh nëpërmjet një procesi me shumë faza, i qeverisur nga një logjikë evolucionare. Menaxhimi i kapitalit intelektual përkufizohet si një cikël prej katër grupesh praktikash të ndërlidhura: shtrirja strategjike, eksplorimi dhe shfrytëzimi, matja dhe raportimi i kapitalit intelektual. [5]

Klasifikimi

Kapitali intelektual zakonisht klasifikohet si më poshtë:

  • Kapitali njerëzor, vlera që punonjësit e një biznesi ofrojnë nëpërmjet zbatimit të aftësive, njohurive dhe ekspertizës [12] Kapitali njerëzor është aftësia e kombinuar njerëzore e një organizate për zgjidhjen e problemeve të biznesit dhe shfrytëzimin e pronës së saj intelektuale . Kapitali njerëzor është i natyrshëm tek njerëzit dhe nuk mund të jetë në pronësi të një organizate. [13] Prandaj, kapitali njerëzor mund të largohet nga një organizatë kur njerëzit largohen dhe nëse menaxhmenti nuk ka arritur të ofrojë një mjedis ku të tjerët mund të përvetësojnë njohuritë e tyre. Kapitali njerëzor përfshin gjithashtu se sa efektivisht një organizatë i përdor burimet e saj njerëzore, të matura nga kreativiteti dhe inovacioni .
  • Kapitali strukturor, infrastruktura mbështetëse jo-fizike, proceset dhe bazat e të dhënave të organizatës që mundësojnë funksionimin e kapitalit njerëzor [12] Kapitali strukturor përfshin proceset, patentat dhe markat tregtare, si dhe imazhin e organizatës, organizatën, sistemin e informacionit, softuerin dhe bazat e të dhënave pronësore. Për shkak të komponentëve të tij të larmishëm, kapitali strukturor mund të klasifikohet më tej në kapital organizativ, procesor dhe inovativ. Kapitali organizativ përfshin filozofinë e organizatës dhe sistemet për shfrytëzimin e aftësive të organizatës. Kapitali procesor përfshin teknikat, procedurat dhe programet që zbatojnë dhe përmirësojnë ofrimin e mallrave dhe shërbimeve. Kapitali inovativ përfshin pronën intelektuale siç janë patentat, markat tregtare dhe të drejtat e autorit, si dhe asetet jomateriale. [14] Pronat intelektuale janë të drejta tregtare të mbrojtura siç janë patentat, sekretet tregtare, të drejtat e autorit dhe markat tregtare. Asetet jomateriale janë të gjitha talentet dhe teoritë e tjera me të cilat drejtohet një organizatë.
  • Kapitali relacional, i përbërë nga elementë të tillë si marrëdhëniet me klientët, marrëdhëniet me furnizuesit, markat tregtare dhe emrat tregtarë (të cilët kanë vlerë vetëm në sajë të marrëdhënieve me klientët), licencat dhe franshizat. – Nocioni që kapitali i klientit është i ndarë nga kapitali njerëzor dhe strukturor tregon rëndësinë e tij qendrore për vlerën e një organizate. [15] Vlera e marrëdhënieve që një biznes mban me klientët dhe furnizuesit e tij njihet gjithashtu si vullnet i mirë, por shpesh nuk regjistrohet mirë në llogaritë e korporatave, për shkak të rregullave të kontabilitetit. [16]

Referime

  1. ↑ Edvinsson, Leif; Malone, Michael S. (1997). Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding its Hidden Brainpower. New York: HarperBusiness. ISBN 9780887308413. OCLC 36024079. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  2. 1 2 Stewart, Thomas A. (1997). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New York: Currency/Doubleday. ISBN 0385482280. OCLC 35792346. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  3. ↑ Brooking, Annie (1997). Intellectual Capital. London; New York: International Thomson Business Press. ISBN 1861520239. OCLC 35620282. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  4. ↑ Ståhle, Pirjo; Ståhle, Sten; Lin, Carol Y.Y. (2015). "Intangibles and national economic wealth – a new perspective on how they are linked". Journal of Intellectual Capital. 16: 20–57. doi:10.1108/jic-02-2014-0017. {{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  5. 1 2 3 Khavand Kar, Jalil; Khavandkar, Ehsan; Mottaghi, Afshin (2013). Intellectual Capital: Management, Development and Measurement Models (bot. 3rd). Tehran, Iran: Industrial Research and Training Center of Iran Press. ISBN 9789642841646. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  6. ↑ Choo, Chun Wei; Bontis, Nick (2002). The Strategic Management of Intellectual Capital and Organizational Knowledge. Oxford; New York: Oxford University Press. ISBN 019515486X. OCLC 48429047. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  7. ↑ Wiig, Karl M. (1997). "Integrating intellectual capital and knowledge management". Long Range Planning. 30 (3): 399–405. doi:10.1016/S0024-6301(97)90256-9. {{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  8. 1 2 Khavandkar, Ehsan; Theodorakopoulos, Nick; Hart, Mark; Preston, Jude (2016). "Leading the Diffusion of Intellectual Capital Management Practices in Science Parks". Human Resource Management, Innovation and Performance. fq. 213–231. doi:10.1057/9781137465191_14. ISBN 978-1-349-56307-4. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  9. ↑ Sveiby, Karl Erik (1997). "The Intangible Asset Monitor". Journal of Human Resource Costing and Accounting. 2 (1). {{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  10. ↑ Wiederhold, Gio (2013). Valuing Intellectual Capital: Multinationals and Taxhavens. Management for Professionals. New York: Springer-Verlag. doi:10.1007/978-1-4614-6611-6. ISBN 9781461466109. OCLC 857407166. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  11. ↑ Subramaniam, Mohan, & Youndt, Mark (2005). The Influence of Intellectual Capital on the Types of Innovative Capabilities Arkivuar 22 mars 2018 tek Wayback Machine. Academy of Management Journal, 48(3), 450–463.
  12. 1 2 Maddocks, Jon; Beaney, Mark (2002). "See the invisible and intangible". Knowledge Management: 16–17. {{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  13. ↑ Younis, Raghda (2018). "Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital" (PDF). المجلة العلمیة للإقتصاد و التجارة. 48 (3): 559–586. doi:10.21608/jsec.2018.39411. Arkivuar nga origjinali (PDF) më 23 korrik 2024. Marrë më 16 qershor 2026. {{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  14. ↑ Edvinsson, Leif; Malone, Michael S. (1997). Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding its Hidden Brainpower. New York: HarperBusiness. ISBN 9780887308413. OCLC 36024079. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)Edvinsson, Leif; Malone, Michael S. (1997). Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding its Hidden Brainpower. New York: HarperBusiness. ISBN 9780887308413. OCLC 36024079.
  15. ↑ Skyrme, David J. (1998). "Valuing knowledge: is it worth it?". Managing Information. 5 (3): 24–26. ISSN 1352-0229. {{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
  16. ↑ Levey, Marc M.; Wrappe, Steven C. (2013). Transfer Pricing: Rules, Compliance, and Controversy (bot. 4th). Chicago: CCH Incorporated. ISBN 9780808030928. OCLC 864709704. {{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri |language= (Ndihmë!)
Ky artikull është botuar nga Wikipedia. Teksti licencohet sipar Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0. Mbi kartelat media mund të ketë kushte shtesë.